33 Mitarbeiter-Statistiken, die Sie in 2023 kennen sollten

Die Arbeitswelt verändert sich

Millennials machen im Moment ungefähr 50% der Workforce aus und 2030 werden es ca. 75% sein .
92% der Millennials sagen, Anerkennung für ihre Leistungen von Kollegen aus höheren Segmenten "wichtig" oder "sehr wichtig" ist.
21% der Millennials sagen, dass sie ihren Job im letzten Jahr gewechselt haben.
Millennials sind 22 mal mehr dazu bereit in einer Firma zu bleiben, bei welcher Vertrauen einen hohen Stellenwert hat.

Virtuelles Arbeiten

Eine Mitarbeiter-Statistik zeigt, dass 2028 73% aller Teams Mitglieder haben werden, welche nur virtuell arbeiten.
99% der aktuell im Home-Office tätigen möchten zu gewissem Maße so weiter arbeiten.
75% der virtuellen Teams weltweit sagen, dass sie durch die flexibleren Kollaborationsmöglichkeiten effektiver arbeiten können.

Trends der Arbeitswelt

Arbeitgeber/innen welche sich auch um die emotionale Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen kümmern, sehen eine Steigerung von 21% im Bereich der Anzahl an High Performers des Unternehmens .
Wenn Arbeitgeber/innen sich auch sozial für heutige Probleme engagieren, stieg ihre Anzahl an stark motivierten Mitarbeiter/innen von 40 zu 60% .
Firmen, die ihren Mitarbeiter/innen mehr Flexibilität zur Verfügung stellen in wann, wo und wie viel sie arbeiten möchten, erkennen, dass 55% ihrer Belegschaft höhere Leistungen erzielt .
87% der Arbeitnehmer/innen erwarten von ihrem Arbeitgeber/innen, dass er sie unterstützen Privates und Arbeitsgelegenheiten auszubalancieren.

Mitarbeiter/innen Retention

Eine Mitarbeiterstatistik von Gartner zeigte, dass nur 13% der Arbeitnehmer/innen komplett zufrieden mit ihrem Arbeitsleben sind.
79% der Arbeitnehmer die ihren Job gekündigt haben, fehlte Wertschätzung am Arbeitsplatz, weshalb sie wechseln wollten.
63,3% der Firmen sagen, dass es schwieriger ist talentierte Arbeitnehmer/innen im Unternehmen zu halten als sie einzustellen .
75% der, die Job kündigen tun dies Laut Mitarbeiter/innen Fakten nicht wegen dem Job, sondern wegen dem Management.

Mitarbeiter/innen-Fluktuation

Firmen, welche Fernarbeit erlauben, haben eine 25% niederigere Rate an Mitarbeiter/innen-Fluktuation.
Eine Verspätung bei der Lieferung von fertiggestellten Projekten/ Produkten ist der größte Kostenpunkt verursacht durch eine hohe Fluktuationsrate , gefolgt von Produktivitätsverlusten und Neueinstellungskosten.
Bei 69% der Arbeitnehmer ist eine erhöhte Warscheinlichkeit vorhanden, dass sie in der Firma für drei Jahre arbeiten, wenn ihre Onboarding-Erfahrung postiv war.

Statistiken über die Mitarbeiter/innen Motivation

Nur 34% der US-Arbeitnehmer/innen geben an, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz engaged fühlen.
Eine Mitarbeiter-Statistik erstellt von Harvard Business Review , erhöhen Freundschaften am Arbeitsplatz die Gesamtzufriedenheit um 50%.
90% der Business-Führenden denken, dass eine Engagement-Strategy den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen wird. Es haben aber nur 25% eine Plattform oder Strategie implementiert die Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen haben kann.
43% der motivierten Mitarbeiter/innen erhalten wöchentliches Feedback, unter denjenigen, die nur wenig motiviert sind, erhalten nur 18% regelmäßiges Feedback.
Eine Mitarbeiterstatistik von Gallup sagt aus, dass Organisationen, die im höchsten Quartil von Mitarbeiter/innen-Motivation waren, einen 21% höheren Profit vorweisen konnten .

Arbeitnehmer-Burnout-Statistiken

75% der Arbeitnehmer/innen welche einen Burnout erlitten haben, with sagen 40% das sie es besonders während der Pandemie-Zeit erlebten.
61% der im Home-Office und 53% der im Office Arbeitenden finden es nun schwieriger sich vom Arbeitsalltag loszulösen .
Bei Mitarbeiter/innen die ein Burnout erlitten ist die Wahrscheinlichkeit 63% höher sich krank zu melden und 2,6 mal höher nach einem anderen Job zu suchen.
In 2020 haben 79% der Arbeitnehmer/innen commonly des Vereinigten Königreichs häufig Stress im Beruf erfahren. Die Zahl lag 20% höher als noch 2018.
56% der Arbeitnehmer/innen bestätigten , dass sie zu wenig Flexibilität am Arbeitsplatz von ihren Arbeitgeber/innen geboten bekommen.

Arbeitnehmer/innen-Produktivitäts-Statistiken

Nur 21% der Arbeitnehmer/innen glauben, dass sie den ganzen Arbeitstag über produktiv sind.
Wenn man abgelenkt ist, braucht der/die durchschnittliche Arbeitnehmer/in 23 Minuten um sich wieder zu fokussieren.
Vom Arbeitgeber motivierte Mitarbeiter/innen stecken 57% mehr Mühe in ihre Tätigkeiten als nicht motivierte.
86% der Arbeitnehmer/innen arbeiten lieber allein to um das höchste Level an Produktivität zu erreichen.
41% der gestressten Mitarbeiter/innen sagen, dass Stress ihre Produktivität negativ beeinflusst.

Wie dieser Artikel Ihnen nützlich sein kann

Diese wichtigen Statistiken zu verstehen hilft nicht nur den Unternehmensprofit zu steigern, sondern auch die gesamte Arbeitserfahrung für die Belegschaft zu verbessern. Um diesen positiven Wechsel in Ihrem Unternehmen voran zu treiben, sollten Arbeitgeber/innen wichtige Schritte gehen:

Die Unternehmenskommunikation vereinen und vereinfachen, sowie eine stressfreie Arbeitsatmosphäre herstellen
Feedback der Belegschaft regelmässig sammeln und zu Herzen nehmen, aber auch eigenes Feedback der Belegschaft mitzuteilen
In Strategien für Mitarbeitermotivation und -retention investieren, wie zum Beispiel für Themen wie Onboarding und eine starke Unternehmenskultur

Die Schritte lassen sich sehr einfach im Unternehmen vollziehen, wenn man die richtige Intranet-Plattform besitzt.